Arebtslös
det bästa var endå något i stil med "jag ville inte anställa dig från början, men jag hade inget val"
Ehmm.... och så här går det, när man inte spelar schysst. du står ensam i en butik med kunder du hatar..
Tycker så synd om alla som handlar där..
Aja.. jag ska njuta som sjutton imorgon när jag får träffa mina solstrålar imrogon <3
Ska stanna några extra dagar också <3 mys!
Endå känns allt väldans mycket bättre! Som att någon tagit bort ett stort moln runt mig :)
I 6 c § i Lag om anställningsskydd stadgas att senast en månad efter att arbetstagaren har börjat jobba skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Detta är en rättighat som är skadeståndssanktionerad i 38 § nämnda lag. Här sägs att arbetstagaren har rätt att utfå lön och även ersättning för eventuell uppkommen skada. Således behövs inget skriftligt anställningsbevis för att en anställning ska ha kommit till stånd och därmed skyldighet att utbetala lön.
6 c § Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.
Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter:
1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,
c) vid provanställning: prövotidens längd.
4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.
5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.
6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.
din arbetsgivare bryter mot lagen och i och med det kan bli skadeståndsskyldig.
Lag om anställningsskydd finner du https://lagen.nu/1982:80
http://www.notisum.se/RNP/SLS/lag/19820080.htm
där har du allt om anställningsskydd......